최근 소식·자료
[형사] 특정범죄가중처벌등에관한법률위반(도주치상), 도로교통법위반(사고후미조치) 방어 성공(속칭 ‘뺑소니범’ 벌금형으로 방어 성공)
피의자(의뢰인)는 수원에서 팀회식으로 음주 후 직원을 뒷자리에 태우고 해서는 안되는 음주운전을 하였습니다.
[형사] 강제추행 1심 실형 → 항소심 집행유예
피고인은 자신이 운영하는 카페의 아르바이트생을 3회 강제추행하여 기소되었습니다. 1심에서 피고인은 다른 변호사를
[형사] 성폭력범죄의처벌등에관한특례법위반(13세미만미성년자강간) 소년사건 1호, 2호 처분 종결
이 사건의 범죄 발생지는 필리핀이었습니다. 가해학생과 피해학생은 필리핀에서 이민 가정으로 함께자랐습니다. 이
[국제거래] 국제 유통계약서 검토
법무법인 도우화산은 국내 수술용 장비를 SKD형식(Semi Complete Knock Down)으로 수출하는 거래계약에 관한
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기업자문, 국제거래, 소송업무를 전관 출신, 글로벌 로펌 출신, 국제기구 출신, 회계법인 출신, 변리사 출신 등의 엘리트 변호사들이 각 전담 영역을 팀을 이루어 한 사건을 대리합니다.
형사
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법정수당 미지급: 근로기준법에 따른 가산임금 지급의무
근로기준법 제56조는 법정수당에 대해서 규정하고 있습니다. 근로기준법 제56조의 제도적 취지는 연장·야간·휴일근로가 기준 근로시간 내에서 행하여지는 근로보다 근로자에게 더 큰 피로와 긴장을 가져오게 하고…
코로나19 정리해고, 4가지 요건을 갖추었나?
코로나19로 국민들의 일상생활이 완전히 바뀌었고 기업의 경제활동은 크게 위축되고 있다. 현재 직면해 있는 위기를 극복하고 도약하기 위한 노력을 해보지만 보통 어려운 일이 아니다. 언론보도에 의하면 최근…
근로자성 유무 판단기준, 관련된 판례를 통해 알아봅시다
2006년 선고된 대법원 판례(대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결)는 근로자성 여부가 문제된 사건에서 「근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에…
공정거래 전담 변호사와 함께 대규모유통업법 위반행위에 대응하세요
대규모유통업자는 납품업자등과 계약을 체결한 즉시 납품업자 등에게 거래형태 등 대통령령으로 정하는 계약사항이 명시된 서면(「전자거래기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다. 이하 이 법에서 같다)을…
코로나19로 인한 비자발적 퇴직, 이후 경업금지약정은 유효할까?
최근 코로나19로 인한 경제 위기로 인하여 권고사직, 구조조정 등을 이유로 한 비자발적 퇴직이 증가하고 있습니다. 근로자의 퇴직 이후 사용자는 금품청산 의무 위반 여부가 문제될 수 있는 반면, 근로자는…
기적의 산재보상: 실속 있게 챙기기 위한 5단계
산재사고는 일어나지 않도록 미리 예방하는 것이 무엇보다 중요하다. 그러나 산재는 아무리 주의하고 예방 노력을 기울여도 불가피하게 생기게 된다. 결과적으로 근로자에게는 산재 발생 후의 사후 보상이 사전에…
징계사유의 정당성 및 징계양정의 적정성
사용사는 근로자를 징계함에 있어서 정당한 사유가 있어야 합니다. 징계처분 역시 구체적인 사실에 따라 사회통념에 맞는 것이어야 하고, 징계권자의 재량권의 한계를 벗어나지 않는 것이어야 합니다. 만약 근로자가…
포괄임금제, 실제 근로시간보다 임금을 적게 받는다면?
포괄임금제는 근로계약 체결 시 근로시간 산정이 어려울 경우 예외적으로 노사 간 합의를 바탕으 로 미리 정한 연장·야간·휴일 근로수당을 포괄임금에 포함시켜 매월 급여를 지급하는 임금 산정 방 식을 말합니다…
법정수당 미지급: 근로기준법에 따른 가산임금 지급의무
근로기준법 제56조는 법정수당에 대해서 규정하고 있습니다. 근로기준법 제56조의 제도적 취지는 연장·야간·휴일근로가 기준 근로시간 내에서 행하여지는 근로보다 근로자에게 더 큰 피로와 긴장을 가져오게 하고…
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근로자성 유무 판단기준, 관련된 판례를 통해 알아봅시다
2006년 선고된 대법원 판례(대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결)는 근로자성 여부가 문제된 사건에서 「근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에…
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코로나19로 인한 비자발적 퇴직, 이후 경업금지약정은 유효할까?
최근 코로나19로 인한 경제 위기로 인하여 권고사직, 구조조정 등을 이유로 한 비자발적 퇴직이 증가하고 있습니다. 근로자의 퇴직 이후 사용자는 금품청산 의무 위반 여부가 문제될 수 있는 반면, 근로자는…
기적의 산재보상: 실속 있게 챙기기 위한 5단계
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징계사유의 정당성 및 징계양정의 적정성
사용사는 근로자를 징계함에 있어서 정당한 사유가 있어야 합니다. 징계처분 역시 구체적인 사실에 따라 사회통념에 맞는 것이어야 하고, 징계권자의 재량권의 한계를 벗어나지 않는 것이어야 합니다. 만약 근로자가…
포괄임금제, 실제 근로시간보다 임금을 적게 받는다면?
포괄임금제는 근로계약 체결 시 근로시간 산정이 어려울 경우 예외적으로 노사 간 합의를 바탕으 로 미리 정한 연장·야간·휴일 근로수당을 포괄임금에 포함시켜 매월 급여를 지급하는 임금 산정 방 식을 말합니다…
